Реализацию масштабных мер по привлечению молодежи на предприятия региона обсудили на заседании трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений под руководством губернатора Сергея Морозова. Заседание прошло на базе научно-производственного объединения "Марс".
"Считаю, что все составляющие профессионального образования, будь то переобучение и переподготовка, дополнительное образование или чемпионатное движение СПО, должны составить единую систему управления трудовыми ресурсами, – отметил губернатор. – Поэтому мы планируем передать систему среднего профессионального образования в ведение Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области. Мы должны перенастроить систему профобразования и максимально приблизить ее к потребностям работодателей. Важно не только эффективно обучить молодых специалистов, но и помочь им адаптироваться, закрепиться на предприятии. Для этого мы ввели институт наставничества, реализуем программы адаптации. Необходимо именно в самом начале карьерного пути создать для начинающих работников максимально безопасные и комфортные условия труда. Сейчас мы работаем над проектом закона о защите и поддержке молодых специалистов, в котором будут прописаны определенные меры стимулирования и защиты. Планируем весной внести его на рассмотрение в Законодательное собрание, но перед этим проект должен пройти обсуждение на предприятиях".
Первоначально действие нормативно-правового акта "О защите и поддержке молодых специалистов в Ульяновской области" будет распространяться на сотрудников, принятых на работу в государственные и муниципальные организации. Помощь смогут получить граждане до 35 лет. В документе закреплены такие меры, как возмещение части затрат за найм жилья и проезд к месту ежегодного отпуска. Законодательно будут определены дополнительные требования к обустройству рабочего места молодых сотрудников, адаптационные программы, стажировки. Предусмотрены выплаты молодым работникам, занявшим призовые места во всероссийских и международных конкурсах профессионального мастерства. Еще одной значительной мерой поддержки станет страхование от потери работы.
"Это очень серьезный шаг в поддержке молодежи, которая только начинает трудовую деятельность, – считает руководитель Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Светлана Дронова. – Такие меры особенно символичны в Год молодых-2020, который стартовал в Ульяновской области. Любой житель может предложить свои идеи, которые нужно включить в закон, чтобы наша молодежь чувствовала себя защищенной. А мы уже направим их на рассмотрение профсоюзов, работодателей, экспертного сообщества".
Кроме того, на заседании обсуждался вопрос о дополнительных мерах поддержки работающих женщин. Заместитель председателя регионального правительства Екатерина Уба рассказала о программе по профессиональному обучению молодых мам, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. С 2009 года в Ульяновской области организовано их обучение новым профессиям. За это время в программе приняли участие свыше 2,5 тысяч жительниц региона. Обучение проходит по очной форме и дистанционно, по индивидуальному графику.
В этом году подобные образовательные программы станут частью нацпроекта "Демография". Ожидается, что они новые профессии освоят более 350 участниц.
Помимо прочего будет продолжена реализация регионального проекта "О первом рабочем месте". Он предусматривает дополнительные меры поддержки работодателей, трудоустроивших выпускников без опыта работы. В инициативе участвуют ведущие предприятия области – ООО "УАЗ", завод "Искра", Димитровградский автозавод и НПО "Марс". В наступившем году в рамках подобного формата планируется, трудоустроить 150 выпускников.
