Учёные УлГУ завершили исследование стратегий трудового поведения промышленных рабочих в сложных эпидемиологических условиях.
Два года пандемии заметно изменили жизнь и условия работы многих людей. В наш повседневный язык вошёл термин «новая реальность», в ней мы все теперь живём и работаем, многим сейчас она уже даже не кажется чем-то необычным. «Новая реальность» объединила в себе и опыт самоизоляции в разных профессиональных группах, и ускоренную цифровизацию рабочих процессов, их переход на новые форматы, и развитие удалённой занятости и пр. В связи с чем социологи стали выделять новый тип безработных,- тех, чьи способности к труду уже не отвечали изменившимся требованиям работодателей. В 2020 году кадровая оптимизация на предприятиях в первую очередь коснулась этой категории. Но для многих работа офлайн оказалась не вопросом выбора, а вынужденной мерой. К разряду таких «работающих без изменений» был отнесён, прежде всего, персонал промышленных предприятий – рабочие. Проект учёных УлГУ «Стратегии поведения рабочих на рынке труда в сложных эпидемиологических условиях» (грант РФФИ, №20-04-60221, руководитель Ю.В. Андреева, научный коллектив: Е.Л. Лукьянова, Н.В. Гончарова, Е.В. Кузьмина, О.А. Ёлкина, Н.Ю. Кремнева), - представляет результаты лонгитюдного исследования, которое проводилось на протяжении 2020-2022 годов в Ульяновской области. Оно было посвящено изучению поведения рабочих на рынке труда в условиях пандемии Covid-19. Ульяновская область в течение двух лет пандемии выделялась сложной эпидемиологической обстановкой среди других регионов Поволжья. За этот «пандемийный период» она столкнулась с рекордной безработицей и сильным падением промышленного производства. Исследование прошло в Ульяновске, Димитровграде, Инзенском и Сенгилеевском районах области. В нём уделялось внимание разным аспектам трудового поведения рабочих и их представлениям об угрозах пандемии. С периодичностью раз в полгода с ними брались глубинные интервью и проводилось психологическое тестирование их самочувствия. В исследовании также принимали участие проживающие вместе с информантами взрослые члены их семей. Ещё одним методом стали экспертные интервью в органах власти, службах занятости, профсоюзных организациях, центрах профессионального переобучения и на промышленных предприятиях. Они дополнялись анализом статистических данных, а также вакансий опубликованных в ульяновских СМИ и на сайтах по трудоустройству. Всего за три полевых этапа было собрано 250 глубинных интервью с рабочими, проведено столько же их психологических обследований, взято 65 интервью с членами семей рабочих и 30 экспертных интервью, рассмотрено 6800 объявлений о работе. В ходе исследования отдельно прослеживались гендерные особенности трудового поведения, а также специфика положения на рынке труда как рабочей молодёжи, так представителей среднего и старшего возраста. Также выделялись разные группы в зависимости от формы трудоустройства (официальная-неформальная, постоянная-временная, основная-вторичная). Главный вывод исследования - в том, что реакция рабочих на пандемию и сопровождавший её начало экономический кризис носила отложенный характер. Основные изменения в их поведении на рынке труда проявились не в 2020 году, а только в 2021 году. Это было связано со сдвигами в кадровой политике предприятий, приведшими к усилению административного давления на рабочих, нарушению их трудовых прав и ухудшению условий труда. Рабочие слабо верили в помощь заводских профсоюзов, органов социальной защиты и государственных служб занятости. Важным результатом исследования стало изучение роли родственно-дружеских сетей в стратегиях поведения рабочих на рынке труда. Пандемия потребовала серьёзной мобилизации их психологических ресурсов, а также ресурсов членов их семей. Если вначале её течения работа воспринималась как фактор риска, то уже через полгода субъективный страх заражения на рабочем месте пошёл на спад. При этом, незаинтересованность предприятий в последовательной и системной реализации противоковидных мероприятий приводила к массовым заражениям, длительным карантинам и больничным. Исследование показало актуальность изучения культуры здоровья рабочих и её взаимосвязи со складывающимися трудовыми отношениями. Пандемия высветила то незначительное место, какое сегодня отводится развитию культуры здоровья большинством работодателей.
