В Ульяновском конструкторском бюро приборостроения состоялось совещание по вопросам подготовки кадров для предприятия. Главными темами обсуждения стали сегодняшний острый дефицит квалифицированных специалистов, увеличение объемов производства и технического перевооружения в УКБП. Мероприятие было организовано совместно с Ульяновским отделением СоюзМаш России.
На встрече присутствовали первый заместитель министра экономического развития и промышленности Ульяновской области Алексей Царёв, директор департамента профессионального образования министерства просвещения и воспитания Талгат Хайрутдинов и другие члены правительства региона. Образовательные учреждения представляли первый проректор - проректор по учебной работе УлГУ Сергей Бакланов, ректор УлГТУ Надежда Ярушкина, директора колледжей и техникумов.
Генеральный директор АО "УКБП", председатель Ульяновского отделения Союза машиностроителей России Александр Войт обозначил основные проблемы кадровой политики предприятия. Низкий уровень подготовки специалистов, малый процент целевых договоров, текучесть кадров, разрыв между программами обучения образовательных учреждений и современным производством.
На сложившуюся ситуацию оказали влияние и современные реалии - "взрывной" рост производства более чем в три раза, увеличение выпуска продукции на всех предприятиях оборонно-промышленного комплекса, рост конкуренции квалифицированных рабочих на рынке труда, активное технологическое перевооружение предприятия.
Участники совещания обсудили возможные способы решения проблем кадрового голода. Было принято решение обратиться в государственные органы с инициативой по распределению выпускников бюджетных мест на предприятия ОПК. Вместе с университетскими специалистами сотрудники УКБ включатся в работу по составлению цифрового портрета соискателя той или иной профессии. Чтобы заинтересовать потенциальный персонал, на предприятии будет сформирован студенческий отряд для летней подработки.
Участники заседания сошлись во мнении, что сегодня важно обратить внимание на повышение квалификации сотрудников и увеличение производительности труда. Актуальным решением представляется организация стажировок преподавателей на базе бюро, где они смогут познакомиться с современным производством.
