Два года пандемии заметно изменили жизнь и условия работы многих людей. В наш повседневный язык вошел термин "новая реальность", в ней мы все теперь живем и трудимся, нам она не кажется чем-то необычным. "Новая реальность" объединила в себе и опыт самоизоляции в разных профессиональных группах, и ускоренную цифровизацию рабочих процессов, их переход на новые форматы, и развитие удаленной занятости и пр. В связи с этим социологи стали выделять новый тип безработных - тех, чьи способности к труду уже не отвечают изменившимся требованиям работодателей. В 2020 году кадровая оптимизация на предприятиях в первую очередь коснулась этой категории. Но для многих работа офлайн оказалась не вопросом выбора, а вынужденной мерой. К разряду таких "работающих без изменений" был отнесен, прежде всего, персонал промышленных предприятий - рабочие.
Проект ученых УлГУ "Стратегии поведения рабочих на рынке труда в сложных эпидемиологических условиях" представляет результаты лонгитюдного исследования, которое проводилось на протяжении 2020-2022 годов в Ульяновской области. Оно было посвящено изучению поведения рабочих на рынке труда в условиях пандемии.
Ульяновская область в течение двух лет пандемии выделялась сложной эпидемиологической обстановкой среди других регионов Поволжья. За этот период она столкнулась с рекордной безработицей и сильным падением уровня промышленного производства.
Исследование проводилось в Ульяновске, Димитровграде, Инзенском и Сенгилеевском районах области. Социологи УлГУ уделили внимание разным аспектам трудового поведения рабочих и их представлениям об угрозах пандемии. С периодичностью раз в полгода с ними проводили глубинные интервью и психологическое тестирование.
В исследовании принимали участие и члены семей рабочих. Еще одним методом стали экспертные интервью в органах власти, службах занятости, профсоюзных организациях, центрах профессионального переобучения и на промышленных предприятиях. Они были дополнены анализом статистических данных, а также вакансий, опубликованных в ульяновских СМИ и на сайтах по трудоустройству. Всего было проведено 250 интервью с рабочими, столько же психологических обследований, 65 интервью с членами семей и 30 экспертных интервью, рассмотрено 6 800 объявлений о работе. В ходе исследования отдельно прослеживались гендерные особенности трудового поведения, а также специфика положения на рынке труда как рабочей молодежи, так представителей среднего и старшего возраста.
Главный вывод исследования - в том, что реакция рабочих на пандемию и сопровождавший ее начало экономический кризис носила отложенный характер. Основные изменения в их поведении на рынке труда проявились не в 2020-м, а только в 2021 году. Это было связано со сдвигами в кадровой политике предприятий, приведшими к усилению административного давления на рабочих, нарушению их трудовых прав и ухудшению условий труда. Рабочие слабо верили в помощь заводских профсоюзов, органов социальной защиты и государственных служб занятости. Важным результатом исследования стало изучение роли родственно-дружеских сетей в стратегиях поведения рабочих на рынке труда. Пандемия потребовала серьезной мобилизации их психологических ресурсов, а также ресурсов членов их семей. Если в начале пандемии работа воспринималась как фактор риска, то уже через полгода субъективный страх заражения на рабочем месте пошел на спад. При этом, незаинтересованность предприятий в последовательной и системной реализации противоковидных мероприятий приводила к массовым заражениям, длительным карантинам и больничным.
Исследование показало актуальность изучения культуры здоровья рабочих и ее взаимосвязи со складывающимися трудовыми отношениями. Пандемия обозначила проблему - большинство работодателей пренебрегают развитием культуры здоровья своих подчиненных.
Ученые УлГУ изучили 
