18 врачей и 12 медицинских сестер после завершения обучения на медицинском факультете и в медицинском колледже УлГУ приступили к работе в первичном звене и стационаре Центральной городской клинической больницы Ульяновска.
30 сентября состоялось торжественное посвящение новоиспеченных медиков в профессию. По словам главного врача ЦГКБ Павла Фирсова, в медучреждении осуществляется непрерывная работа по привлечению молодых специалистов. С абитуриентами заключают договора на целевое обучение, в этом году подписано без малого тридцать таких документов.
Для скорейшей адаптации молодых сотрудников в учреждении здравоохранения успешно развивается система наставничества. Старшая медицинская сестра ожогового отделения Зоя Поворова рассказала о плюсах такого опыта: "Наставничество - это особый формат работы медицинских сестер, позволяющий не только поднять профессиональный уровень сотрудниц, но и воспитать в них моральные качества, играющие большую роль в нашем ремесле. Это процесс продолжительный и трудоемкий. Но благодаря грамотной передаче опыта, медсестры полноценно осваивают профессию, налаживают коммуникацию с коллективом, руководителями, пациентами. Наставничество способствует быстрой и безболезненной адаптации на новом рабочем месте".
Сегодня в регионе действует стандарт соцподдержки медицинских и фармацевтических работников госучреждений здравоохранения, который включает ежегодную выплату молодым специалистам в размере 10 тысяч рублей и ежемесячные в размере тысячи рублей. Начинающие медработники сельских учреждений могут рассчитывать на единовременные компенсации: 20 тысяч рублей за первый год работы, 40 тысяч рублей - за второй и 60 тысяч рублей - за третий. Кроме того, действует система социальных выплат на приобретение жилья, возмещение расходов на жилищно-коммунальные услуги.
Еще одним механизмом поддержки являются программы "Земский доктор", "Земский фельдшер", "Земская медицинская сестра" и "Земская акушерка", которые предусматривают получение пособий от 500 тысяч рублей до 1,5 миллиона рублей.
