Выпускники, успешно прошедшие отбор на инженерные должности в предприятиях оборонно-промышленного комплекса, приняли участие в психологическом тестировании, выполнении стандартизированных опросов и заданий. Картина их профессионально-личностного потенциала была дополнена данными об успеваемости, результатами защиты выпускных квалификационных работ, экспертными оценками научных руководителей.
Цифровые профили молодых инженеров оцениваются с точки зрения соответствия требованиям кадровых служб предприятий. Результаты исследований будут учтены при проверке сформированной специалистами Ульяновского госуниверситета модели компетенций и настройке автоматизированного сервиса подготовки и подбора персонала.
Работы по проекту "Портрет эталонного выпускника" предусмотрены Программой развития УлГУ как участника федеральной программы "Приоритет-2030". Партнерами выступают банки, IT-компании, предприятия сфер машиностроения и приборостроения - АО "УКБП", филиал ПАО "Ил" - "Авиастар", НПО "Марс", завод "Искра".
По словам начальника отдела обучения и развития персонала "Авиастара" Елены Башариновой, единая цифровая платформа позволит предприятию в онлайн-режиме "доводить" студентов до оптимального профессионального состояния в период их обучения в университете. В свою очередь, студенты смогут задолго до выпуска из университета включиться в жизнь предприятия, оценить свою готовность к работе, получить рекомендации и помощь в развитии недостающих компетенций.
