– Александр, что же такое все-таки "молодежная политика"?
– Слово "политика", увы, не всегда вызывает положительные ассоциации, а понятие "молодежь" вселяет надежду на что–то светлое! Это будущее, как бы тривиально это не звучало. Мы все живем стереотипами, сформированными в процессе жизненного опыта. А если посмотреть с точки зрения развития страны и региона, есть четко обозначенная проблема. Это нехватка квалифицированных кадров. Вот и выводится простая формула – обеспечение отраслей квалифицированными кадрами, а не просто "специалистами" с дипломами о высшем образовании. Это и есть настоящая молодежная политика!
– Способна ли, на ваш взгляд, сегодня система образования решить проблему подготовки квалифицированных кадров?
– Образование включает в себя воспитание и обучение. Через эти процессы человек осваивает конкретные нормы и роли, которые ему предстоит выполнять в обществе. Они создают вполне конкретного индивида с конкретными знаниями, свойствами поведения, опыта, мировоззрения для определенной социальной среды, социальных отношений. А что мы имеем сегодня? Структура воспитательной работы фактически разрушена. Но свято место пусто не бывает. Появились социальные сети, куда с головой окунулась молодежь. Это хорошо, что у каждого молодого человека есть отдушина, где он может найти себе виртуальных друзей по интересам. Однако сколько грамотных, психологически подготовленных специалистов манипулируют другими в соцсетях?! Преподаватели, учителя кроме как в "Одноклассниках" где-то еще общаются? А ведь на личной странице в любой социальной сети легко увидеть внутренний мир увлечений, потребностей любого человека. Сколько бы можно было предотвратить суицидов, найти "ключик" к своему ученику или студенту. В системе образования, к сожалению, много проблем. Значит, важное место должны занять органы студенческого самоуправления. Преподавателям, поверьте, есть чему поучиться у молодого поколения.
– Извините, а за чей счет "банкет"? Ведь любая деятельность требует затрат!
– Проблема еще в том, что есть законы рыночной экономики. Спрос рождает предложение. И как только это заявлено, появляется множество организаций, готовых предложить свои услуги по освоению денежных средств. Аферисты – последователи Остапа Бендера, были и будут всегда! И наши законы, типа № 44-ФЗ этому способствуют, потому как по пониманию экономистов, что дешевле, то выгоднее... Мне очень нравится шутка, которая объясняет многое из того, что сегодня востребовано органами власти. В городе N провели акцию в поддержку детей-сирот. Единовременно в небо было запущено два миллиона воздушных шариков с надписью: "Помоги сиротам!". Посчитайте стоимость шарика с нанесением надписи и заполнением гелием. А после этого попробуйте посчитать их в небе…
– Вы возглавляете региональное отделение общественной организации "Российский союз молодежи". Все студенты УлГУ будут ходить со значками РСМ, а деньги на молодежную политику университета пойдут на развитие одной организации?
– Во-первых, вступая в должность, я сознательно вычеркиваю участие регионального РСМ из числа участников аукционов. Это для организации, конечно, минус. Но, с другой стороны, будет выставлена планка для любых организаций-подрядчиков на уровень профессионального качества исполнения контрактов. Мы не должны загонять молодежные инициативы студентов в узкие рамки или диктовать свои условия. Любая инициатива студента или группы должна быть услышана и максимально быстро проанализирована с последующим принятием решения. Ни в коем случае не может быть отказа. Если есть несоответствие задачам вуза в данный момент, идея может быть скорректирована. Единственное условие – хороший комсомольский принцип: "Не согласен – возражай! Возражаешь – предлагай! Предлагаешь – делай!".
По поводу массового принятия в РСМ скажу очень просто. Мы первые в России перешли от заявительной системы вступления к разрешительной. Значок РСМ надо сначала заслужить результатами своей деятельности! И только тогда коллектив может тебя выдвинуть на вступление в организацию. Это некий знак качества для работодателя. У нас достаточно примеров, когда люди, пройдя систему подготовки Российского союза молодежи, гораздо быстрее строят свою карьеру, нежели выпускники, имеющие "красный" диплом, но не имеющие опыта работы в коллективе.
– Все прекрасно знают, что активные студенты имеют множество проблем в сдаче сессии, потому как заняты общественной нагрузкой, и их проблемы решает администрация вуза…
– Да, есть такой мощнейший и оправданный стереотип. Спросите любого преподавателя, и он ответит, что все КВНщики, общественные активисты – разгильдяи и неучи. Но весь вопрос в правильной постановке целей для студентов! Пока общественная деятельность будет неким обходным путем для получения диплома о высшем образовании, который нужен в первую очередь родителям, так и будет. У меня есть много примеров из жизни, когда я работал директором молодежного центра УГСХА после выпуска (кстати, диплом писал по совершенно новой специальности, без аналогов и защитил на "отлично"). С одним студентом факультета ветеринарной медицины мы вместе тренировались в секции тхэквондо, Он за два года стал чемпионом области среди юниоров, учась на "отлично" (медики меня поймут – по книжкам, без практики операции не научишься проводить). При этом был прекрасным организатором всех массовых мероприятий, окончил вуз с "красным" дипломом! Сегодня он владелец приличной животноводческой фермы с поголовьем более пяти тысяч. И вообще 80% КВНщиков окончили академию с "красными" дипломами или защитились на отлично. На игры команды по 40 человек преподавателей приезжало (больше автобус не вмещал), гордились своими! Для студентов они были звездами. Вот такой эталон должен быть у общественников! Какой же из тебя будет управленец, если ты не можешь убедить преподавателя на экзамене в своих знаниях?
– Сейчас очень много говорят о волне патриотизма, но, наверное, молодежи это "фиолетово", главное – заработать хорошие деньги, пристроиться там, где уютнее, желательно в офисе. А кто в армию пойдет? Или к станку?
– Работая в Агентстве по развитию сельских территорий Министерства сельского, лесного хозяйства и природных ресурсов Ульяновской области, мы в начале этого года проводили ярмарку вакансий, так я лучше презентации, чем у Управления контрактной службы Министерства обороны России, ни разу не видел. Армия, конечно, должна быть профессиональной. Просто из личного опыта приведу пример. У меня сын в прошлом году окончил гимназию №24, в школе был КВНщиком, очень неплохим автором шуток на городском уровне, затем, благодаря приобретенным навыкам, попал в качестве видеооператора и монтажера на проект Фарита Минибаева "Остров отважных" и решил связать свою жизнь с армией. Поступил в Рязанское высшее воздушно-десантное командное училище. Со второго курса, когда подписывается контракт, курсант получает зарплату от 15 тысяч рублей. И это при полном гособеспечении и отсутствии соблазнов. Но это был осознанный выбор. И любой выпускник университета может выбрать, либо идти на год служить срочную службу, или на два года по контракту с зарплатой. Но если здоровья нет, то можно и по-другому пользу стране принести. Главное – не оставаться равнодушным!
А по поводу станка сразу скажу: сегодня на заводах зарплаты ниже 25 тысяч рублей я не видел. Выпускники инженерных специальностей ульяновских вузов этого года сейчас находятся на стажировке в Японии на заводе "Bridgestone", и зарплата стартовая у них ниже 40 тысяч не будет, а если есть знание английского языка, то еще больше. Попробуйте продажей сотовых телефонов в салоне сотовой связи заработайте такие деньги. Я не говорю еще о различных мерах поддержки от предприятий в плане оплаты первого взноса при получении ипотеки на жилье и прочем.
– После работы на областном и городском уровне в качестве руководителя молодежной сферы для вас работу в университете можно расценить как понижение?
– В одном вузе мне вместе с командой удалось на старте трудовой деятельности сделать творческую революцию и создать систему молодежной политики, которая успешно работает по сегодняшний день (это был период с 1997 по 2001 годы в УГСХА), Прошло достаточно много лет, приобретен опыт, авторитет на федеральном уровне (я являюсь членом Бюро Центрального комитета РСМ от Приволжской региональной группы, а это избираемая должность), и мне очень интересно за год с командой сотрудников, преподавателей и студентов УлГУ создать эталон городской молодежной политики. Это в первую очередь вызов самому себе! Не у каждого человека появляется возможность перелистнуть страницу и начать с чистого листа! Мне судьба дала такой шанс, и я благодарен Богу за такие испытания. Под лозунгом привлечения молодых кадров в органы государственной и муниципальной власти напрочь отсутствует принцип профессионализма, он заменен детьми, племянниками, знакомыми… Мы получаем имитацию деятельности вместо работы на результат. Нет такой профессии – "хороший человек". Либо ты грамотный специалист, либо – иди учись и набирайся ума-разума. Так вот этап набора компетенций и приобретения опыта для тех, кто этого хочет, и будет предоставлен со студенческой скамьи, чтобы помимо диплома выпускник выходил подготовленным универсальным специалистом. Главным покупателем выпускника является работодатель. С ними и будем выстраивать нормальные деловые отношения. А эфемерная власть имеет фиолетовый оттенок. Там отсутствует главное – душа! Мне всегда более интересна работа с людьми, с каждым человеком в отдельности, а не куча никому не нужных контрольных поручений в бумажном варианте. Перечитайте гениальное произведение Ильфа и Петрова "Золотой теленок", и многое встанет на свои места.
