В рамках IX Фестиваля науки в Ульяновской области состоялась I региональная научно-практическая конференция "Наука – региону". В работе секции общественных и гуманитарных наук, посвященной научно-исследовательским проектам, поддержанных РФФИ, выступили доценты факультета культуры и искусства УлГУ Наталья Гончарова и Юлия Андреева. Университетские специалисты представили итоги первого года реализации проекта "Особенности стратегий занятости молодежи в регионах с развивающимися инновационными кластерами (на примере Ульяновской области)".
– Сегодня Ульяновская область, как и все субъекты РФ, нацелена на развитие инновационного потенциала,– отмечает Наталья Гончарова.– Создаются особые экономические зоны, технопарки, промышленные кластеры. В этой связи готовность местных рынков труда становится существенным фактором, влияющим на успешность преобразований в реальном секторе экономики.
Стратегии занятости являются комплексным показателем не только текущего состояния рынка труда, но и ожиданий жителей от реализации инновационных экономических программ. Их значимым компонентом выступают трудовые ценности, осознание молодежью значимости себя как профессионалов, рецепты эффективного использования собственных ресурсов.
В центре внимания исследовательского коллектива УлГУ то, насколько сама молодежь принимает во внимание перспективы регионального развития, строя карьерные планы, какие шансы она видит для себя в появлении объединенного инновационного кластера и последующих изменениях на рынке труда.
По словам Юлии Андреевой, за последние десять лет рынок труда существенно изменился с точки зрения отраслевой и региональной структуры, появления новых профессий, видов занятости, каналов трудоустройства. Ученые фиксируют конфликт между традиционными ценностями и ценностями рыночной культуры, заставляя молодых людей выбирать нестандартные виды занятости – например, дистанционную работу, фриланс и пр.
Авторы исследования отмечают ориентацию инновационных предприятий на желание вырастить своего лояльного специалиста. При этом остается открытым вопрос, насколько сама молодежь региона ориентирована на работу на технологичном производстве и готова к активному взаимодействию с кадровыми службами инновационных предприятий.
